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- Se llama pacto de no concurrencia (o pacto de plena dedicación) a aquel acuerdo contractual al que llegan empresa y trabajador, por el cual el segundo no puede prestar servicios para otra empresa, sea o no del mismo sector. Se trata de un pacto que normalmente es lícito, si bien suele tener algunos límites legales, como que debe ser aceptado por ambas partes y el empleador debe pagar una cantidad económica adecuada al trabajador. En general, y dada su finalidad, el pacto entra en vigor inmediatamente después del inició de la relación contractual o bien a partir de la aceptación y firma de ambas partes, si dicho acuerdo se hiciese posteriormente al comienzo de la relación laboral. (es)
- Se llama pacto de no concurrencia (o pacto de plena dedicación) a aquel acuerdo contractual al que llegan empresa y trabajador, por el cual el segundo no puede prestar servicios para otra empresa, sea o no del mismo sector. Se trata de un pacto que normalmente es lícito, si bien suele tener algunos límites legales, como que debe ser aceptado por ambas partes y el empleador debe pagar una cantidad económica adecuada al trabajador. En general, y dada su finalidad, el pacto entra en vigor inmediatamente después del inició de la relación contractual o bien a partir de la aceptación y firma de ambas partes, si dicho acuerdo se hiciese posteriormente al comienzo de la relación laboral. (es)
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- Se llama pacto de no concurrencia (o pacto de plena dedicación) a aquel acuerdo contractual al que llegan empresa y trabajador, por el cual el segundo no puede prestar servicios para otra empresa, sea o no del mismo sector. Se trata de un pacto que normalmente es lícito, si bien suele tener algunos límites legales, como que debe ser aceptado por ambas partes y el empleador debe pagar una cantidad económica adecuada al trabajador. (es)
- Se llama pacto de no concurrencia (o pacto de plena dedicación) a aquel acuerdo contractual al que llegan empresa y trabajador, por el cual el segundo no puede prestar servicios para otra empresa, sea o no del mismo sector. Se trata de un pacto que normalmente es lícito, si bien suele tener algunos límites legales, como que debe ser aceptado por ambas partes y el empleador debe pagar una cantidad económica adecuada al trabajador. (es)
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- Pacto de no concurrencia (es)
- Pacto de no concurrencia (es)
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