| dbo:abstract
|
- La Corporación Valenciana de Medios de Comunicación (CVMC; oficialmente y en valenciano, Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació) es un organismo de la Generalidad Valenciana, aunque con autonomía en la gestión e independencia funcional, encargado de producir y difundir productos audiovisuales. Desde el 20 de julio de 2016 es el sucesor del ente Radiotelevisión Valenciana, que fue cerrado en 2013 por el expresidente Alberto Fabra al considerar inasumibles los gastos de readmisión del personal después de que la justicia considerara ilegal el ERE. Este organismo está gobernado por el Consejo Rector, cuyo presidente es Enrique Soriano Hernández, y dirigido por la directora general Empar Marco Estellés. Cuenta, además, con los consejos de la Ciudadanía y de Informativos. Las actividades que se realizan son de radiofusión, con emisoras de televisión y radio, de creación de contenido y de emisión en una plataforma multimedia por Internet. Además, este ente forma parte de la Federación de Organismos de Radio y Televisión Autonómicos (FORTA) con la cual comparte contenidos para su emisión en distintas regiones. El comienzo de las emisiones de la radio tuvo lugar el 11 de diciembre de 2017 y el de las de la televisión, el 25 de abril de 2018 (en pruebas), aunque las emisiones regulares no llegaron hasta el 10 de junio. Durante ese tiempo, hasta la formación de la plantilla y la creación de la parrilla de programación, se emitieron imágenes de archivo. Para ello, el objetivo fue el de contratar los servicios de una empresa que se encargara de efectuar las pruebas necesarias para poder empezar con las emisiones. Esta empresa contrató extrabajadores de RTVV. À Punt, para la televisión, y À Punt Mèdia, para el grupo, son los nombres escogidos para trabajar la imagen corporativa del grupo multimedia. Estas marcas fueron ideadas por la agencia Aftershare y se seleccionaron de entre 82 propuestas. Pese a que inicialmente el presidente de la corporación indicara que este nombre no era una marca ni una representación gráfica, sino «una base para trabajar la marca final», finalmente en septiembre se presentó la imagen corporativa del grupo, confirmándose ambos nombres. Los objetivos y las líneas estratégicas están concretados en el mandato marco por las Cortes Valencianas. La forma de alcanzarlos está descrita en el contracto programa de la Generalidad, redactado antes de que pasaran nueve meses desde de la aprobación del mandato marco. El ejecutivo valenciano redactó y presentó antes del 14 de marzo de 2017 el proyecto de ley de la creación del Consejo Audiovisual valenciano, autoridad imprescindible para que la Corporación ejerciera esta actividad. Más tarde, se creó una bolsa de trabajo y se contrató, para empezar, a 62 empleados. La baremación de esta se hizo atendiendo a unos criterios que sumaban puntos hasta llegar al tope de 75. El primero era la experiencia, con 0'07 puntos por mes trabajado en RTVV, 0,05 en una empresa pública y 0,04 en una privada; con un máximo de 19 puntos en este apartado. El segundo era haber superado una prueba selectiva para entrar en la antigua radiotelevisión, por el cual se sumarán 7 puntos. Adicionalmente, la antigüedad para los que trabajaron de forma continuada en Radiotelevisión Valenciana se contó con 0,1 puntos por mes trabajado, con un máximo de 3 puntos. El resto de puntos fueron comunes a todos los aspirantes e incluye méritos como los idiomas o las titulaciones superiores. (es)
- La Corporación Valenciana de Medios de Comunicación (CVMC; oficialmente y en valenciano, Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació) es un organismo de la Generalidad Valenciana, aunque con autonomía en la gestión e independencia funcional, encargado de producir y difundir productos audiovisuales. Desde el 20 de julio de 2016 es el sucesor del ente Radiotelevisión Valenciana, que fue cerrado en 2013 por el expresidente Alberto Fabra al considerar inasumibles los gastos de readmisión del personal después de que la justicia considerara ilegal el ERE. Este organismo está gobernado por el Consejo Rector, cuyo presidente es Enrique Soriano Hernández, y dirigido por la directora general Empar Marco Estellés. Cuenta, además, con los consejos de la Ciudadanía y de Informativos. Las actividades que se realizan son de radiofusión, con emisoras de televisión y radio, de creación de contenido y de emisión en una plataforma multimedia por Internet. Además, este ente forma parte de la Federación de Organismos de Radio y Televisión Autonómicos (FORTA) con la cual comparte contenidos para su emisión en distintas regiones. El comienzo de las emisiones de la radio tuvo lugar el 11 de diciembre de 2017 y el de las de la televisión, el 25 de abril de 2018 (en pruebas), aunque las emisiones regulares no llegaron hasta el 10 de junio. Durante ese tiempo, hasta la formación de la plantilla y la creación de la parrilla de programación, se emitieron imágenes de archivo. Para ello, el objetivo fue el de contratar los servicios de una empresa que se encargara de efectuar las pruebas necesarias para poder empezar con las emisiones. Esta empresa contrató extrabajadores de RTVV. À Punt, para la televisión, y À Punt Mèdia, para el grupo, son los nombres escogidos para trabajar la imagen corporativa del grupo multimedia. Estas marcas fueron ideadas por la agencia Aftershare y se seleccionaron de entre 82 propuestas. Pese a que inicialmente el presidente de la corporación indicara que este nombre no era una marca ni una representación gráfica, sino «una base para trabajar la marca final», finalmente en septiembre se presentó la imagen corporativa del grupo, confirmándose ambos nombres. Los objetivos y las líneas estratégicas están concretados en el mandato marco por las Cortes Valencianas. La forma de alcanzarlos está descrita en el contracto programa de la Generalidad, redactado antes de que pasaran nueve meses desde de la aprobación del mandato marco. El ejecutivo valenciano redactó y presentó antes del 14 de marzo de 2017 el proyecto de ley de la creación del Consejo Audiovisual valenciano, autoridad imprescindible para que la Corporación ejerciera esta actividad. Más tarde, se creó una bolsa de trabajo y se contrató, para empezar, a 62 empleados. La baremación de esta se hizo atendiendo a unos criterios que sumaban puntos hasta llegar al tope de 75. El primero era la experiencia, con 0'07 puntos por mes trabajado en RTVV, 0,05 en una empresa pública y 0,04 en una privada; con un máximo de 19 puntos en este apartado. El segundo era haber superado una prueba selectiva para entrar en la antigua radiotelevisión, por el cual se sumarán 7 puntos. Adicionalmente, la antigüedad para los que trabajaron de forma continuada en Radiotelevisión Valenciana se contó con 0,1 puntos por mes trabajado, con un máximo de 3 puntos. El resto de puntos fueron comunes a todos los aspirantes e incluye méritos como los idiomas o las titulaciones superiores. (es)
|
