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La discriminación inversa es la discriminación contra miembros de un grupo dominante o mayoritario, a favor de miembros de una minoría o grupo históricamente desfavorecido. Los grupos pueden definirse en términos de discapacidad, origen étnico, estado familiar, identidad de género, nacionalidad, raza, religión, sexo y orientación sexual, u otros factores. Esta discriminación puede tratar de corregir las desigualdades sociales en virtud de las cuales los grupos minoritarios han tenido menos acceso a los privilegios que disfruta el grupo mayoritario. En tales casos, se pretende eliminar la discriminación que los grupos minoritarios pueden enfrentar. La discriminación inversa puede definirse como el trato desigual de los miembros de los grupos mayoritarios como resultado de las políticas preferenciales, como en el caso de las admisiones a la universidad o el empleo, destinado a remediar la discriminación anterior contra las minorías. ​ La conceptualización de los esfuerzos de acción afirmativa como discriminación inversa comenzó a hacerse popular a principios y mediados de la década de 1970, un período de tiempo que se centró en las políticas de subrepresentación y acción destinadas a remediar los efectos de la discriminación pasada tanto en el gobierno como en el mundo empresarial. ​ La ley en algunos países, como el Reino Unido, establece una distinción entre "igualdad de provisión" e "igualdad de resultados", basada en la idea de que el tratamiento idéntico puede actuar a veces para preservar la desigualdad en lugar de eliminarla. Los opositores a esta distinción pueden etiquetarla como un ejemplo de discriminación inversa.
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