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- En términos generales, la transformación de diseño es un que busca crear cambios sostenibles y deseables en forma y conducta – de individuos, sistemas y organizaciones – comúnmente para fines socialmente progresivos. Es un proceso iterativo multi-etapa que se aplica a problemas grandes y complejos; algunas veces, pero no de forma limitada, a problemas sociales. Las personas que lo utilizan examinan los problemas de manera integral para lograr entender las relaciones, así como sus componentes para asimilar mejor el desafío. Después realizan prototipos -a pequeña escala– compuesta por objetos, servicios, interacciones y experiencias que apoyan a las personas y organizaciones para lograr el cambio deseado. Los prototipos exitosos se implementan a mayor escala. Debido a que la transformación de diseño tratan sobre la aplicación de habilidades en territorios no-tradicionales, a menudo se obtienen resultados de diseño no-tradicionales. 3 Estos proyectos han dado como resultado la creación de nuevos roles, nuevas organizaciones, nuevos sistemas y nuevas políticas. Estos diseñadores dan una forma a una descripción del trabajo como si fuera un nuevo producto. 3 Este campo emergente es el resultado del trabajo colaborativo de una variedad de disciplinas de diseño - , diseño centrado en el usuario, diseño participativo, diseño de concepto, , diseño industrial, diseño gráfico, , diseño interactivo, - así como disciplinas de no-diseño incluyendo psicología cognitiva y , lingüística, ciencia cognitiva, arquitectura, , arquitectura de la información, etnografía, narración y heurística. (es)
- En términos generales, la transformación de diseño es un que busca crear cambios sostenibles y deseables en forma y conducta – de individuos, sistemas y organizaciones – comúnmente para fines socialmente progresivos. Es un proceso iterativo multi-etapa que se aplica a problemas grandes y complejos; algunas veces, pero no de forma limitada, a problemas sociales. Las personas que lo utilizan examinan los problemas de manera integral para lograr entender las relaciones, así como sus componentes para asimilar mejor el desafío. Después realizan prototipos -a pequeña escala– compuesta por objetos, servicios, interacciones y experiencias que apoyan a las personas y organizaciones para lograr el cambio deseado. Los prototipos exitosos se implementan a mayor escala. Debido a que la transformación de diseño tratan sobre la aplicación de habilidades en territorios no-tradicionales, a menudo se obtienen resultados de diseño no-tradicionales. 3 Estos proyectos han dado como resultado la creación de nuevos roles, nuevas organizaciones, nuevos sistemas y nuevas políticas. Estos diseñadores dan una forma a una descripción del trabajo como si fuera un nuevo producto. 3 Este campo emergente es el resultado del trabajo colaborativo de una variedad de disciplinas de diseño - , diseño centrado en el usuario, diseño participativo, diseño de concepto, , diseño industrial, diseño gráfico, , diseño interactivo, - así como disciplinas de no-diseño incluyendo psicología cognitiva y , lingüística, ciencia cognitiva, arquitectura, , arquitectura de la información, etnografía, narración y heurística. (es)
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- En términos generales, la transformación de diseño es un que busca crear cambios sostenibles y deseables en forma y conducta – de individuos, sistemas y organizaciones – comúnmente para fines socialmente progresivos. Es un proceso iterativo multi-etapa que se aplica a problemas grandes y complejos; algunas veces, pero no de forma limitada, a problemas sociales. (es)
- En términos generales, la transformación de diseño es un que busca crear cambios sostenibles y deseables en forma y conducta – de individuos, sistemas y organizaciones – comúnmente para fines socialmente progresivos. Es un proceso iterativo multi-etapa que se aplica a problemas grandes y complejos; algunas veces, pero no de forma limitada, a problemas sociales. (es)
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