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- El síndrome de la abeja o de la abeja reina fue definido por primera vez por G. L. Staines, T. E. Jayaratne y C. Tavris en 1973. Describe a una mujer en una posición de autoridad que tiene una opinión más crítica o trata con mayor dureza a sus subordinadas mujeres que a subordinados varones. Este fenómeno ha sido documentado por varios estudios. Otro estudio de la Universidad de Toronto sugiere que el síndrome de la abeja reina pueda ser la razón por la que las mujeres sufren mayor estrés si su superior también es mujer. No se encontró ninguna diferencia significativa en el nivel de estrés de los trabajadores varones según el sexo de su superior. Una segunda definición, distinta pero relacionada con la primera, postula que una abeja reina es una mujer que ha en su carrera profesional, pero que rechaza ayudar a otras mujeres a triunfar también. Una tercera definición, operativa, destaca que la abeja reina, a la hora de elegir su equipo de dirección, nombra de modo predominante a hombres y pocas o ninguna mujer. Ejemplos, Hilary Clinton, Condoleezza Rice, Angela Merkel, Margareth Tatcher, Indira Gandhi, Theresa May, Esperanza Aguirre, Ana Botella, Isabel Díaz Ayuso.La tesis doctoral de García-Olivares (2013), reseñada en la bibliografía, es la fuente. Se trata de un asunto de confianza, de sopesar quiénes pueden contribuir mejor al buen gobierno, al éxito en la institución. Conlleva también aquilatar quiénes pueden ser rivales a medio o largo plazo. (es)
- El síndrome de la abeja o de la abeja reina fue definido por primera vez por G. L. Staines, T. E. Jayaratne y C. Tavris en 1973. Describe a una mujer en una posición de autoridad que tiene una opinión más crítica o trata con mayor dureza a sus subordinadas mujeres que a subordinados varones. Este fenómeno ha sido documentado por varios estudios. Otro estudio de la Universidad de Toronto sugiere que el síndrome de la abeja reina pueda ser la razón por la que las mujeres sufren mayor estrés si su superior también es mujer. No se encontró ninguna diferencia significativa en el nivel de estrés de los trabajadores varones según el sexo de su superior. Una segunda definición, distinta pero relacionada con la primera, postula que una abeja reina es una mujer que ha en su carrera profesional, pero que rechaza ayudar a otras mujeres a triunfar también. Una tercera definición, operativa, destaca que la abeja reina, a la hora de elegir su equipo de dirección, nombra de modo predominante a hombres y pocas o ninguna mujer. Ejemplos, Hilary Clinton, Condoleezza Rice, Angela Merkel, Margareth Tatcher, Indira Gandhi, Theresa May, Esperanza Aguirre, Ana Botella, Isabel Díaz Ayuso.La tesis doctoral de García-Olivares (2013), reseñada en la bibliografía, es la fuente. Se trata de un asunto de confianza, de sopesar quiénes pueden contribuir mejor al buen gobierno, al éxito en la institución. Conlleva también aquilatar quiénes pueden ser rivales a medio o largo plazo. (es)
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