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- El acoso laboral, o el anglicismo mobbing, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas recibe una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros (acoso horizontal, entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, 'jefe'). Esta violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y al mismo en ocasiones se añaden accidentes fortuitos y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación de acoso muy prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede desembocar, en situaciones extremas, en el suicidio de la víctima. En 2019 se empezó a utilizar el término acoso laboral extremo o turying por el caso de hostigamiento continuo que desencadenó el suicidio del trabajador A. Turyn en la empresa constructora de la T. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (necesidad de extorsión, ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del statu quo, etc.). La incidencia poblacional del acoso laboral en 2003 se calculó que estaba en el 10-15 % del total de los trabajadores en activo. (es)
- El acoso laboral, o el anglicismo mobbing, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas recibe una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros (acoso horizontal, entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, 'jefe'). Esta violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y al mismo en ocasiones se añaden accidentes fortuitos y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación de acoso muy prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede desembocar, en situaciones extremas, en el suicidio de la víctima. En 2019 se empezó a utilizar el término acoso laboral extremo o turying por el caso de hostigamiento continuo que desencadenó el suicidio del trabajador A. Turyn en la empresa constructora de la T. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (necesidad de extorsión, ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del statu quo, etc.). La incidencia poblacional del acoso laboral en 2003 se calculó que estaba en el 10-15 % del total de los trabajadores en activo. (es)
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- Piñuel (es)
- Correa Carrasco (es)
- Hirigoyen (es)
- Lafont Nicuesa (es)
- Navarro Nieto (es)
- Piñuel (es)
- Correa Carrasco (es)
- Hirigoyen (es)
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| prop-es:editorial
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- Lid (es)
- Aguilar (es)
- Editorial Aguilar (es)
- Pirámide (es)
- Alienta (es)
- Círculo de Lectores, S.A (es)
- Editorial Aranzadi, S.A (es)
- Editorial Comares, S.L (es)
- Gestión 2000 (es)
- Librería Tirant lo Blanch, S.L (es)
- Sal Terrae (es)
- Lid (es)
- Aguilar (es)
- Editorial Aguilar (es)
- Pirámide (es)
- Alienta (es)
- Círculo de Lectores, S.A (es)
- Editorial Aranzadi, S.A (es)
- Editorial Comares, S.L (es)
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- Manuel (es)
- Federico (es)
- Luis (es)
- Iñaki (es)
- Marie-France (es)
- Manuel (es)
- Federico (es)
- Luis (es)
- Iñaki (es)
- Marie-France (es)
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| prop-es:título
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- El acoso moral, el maltrato psicológico en la vida cotidiana (es)
- Mi jefe es un psicópata. Por qué la gente normal se vuelve perversa al alcanzar el poder (es)
- Mobbing. Manual de autoayuda.Claves para reconocer y superar el acoso psicológico en el trabajo (es)
- El delito de acoso moral en el trabajo (es)
- La tutela jurídica frente al acoso moral laboral (es)
- Liderazgo Zero (es)
- Mobbing, el estado de la cuestión (es)
- Neomanagement. Jefes tóxicos y sus víctimas (es)
- La dimisión interior. Del síndrome postvacacional a los riesgos psicosociales en el trabajo (es)
- Mobbing. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo (es)
- Acoso moral en el trabajo: concepto, prevención, tutela procesal y reparación de daños (es)
- Los medios de tutela frente al acoso moral en el trabajo (es)
- El acoso moral, el maltrato psicológico en la vida cotidiana (es)
- Mi jefe es un psicópata. Por qué la gente normal se vuelve perversa al alcanzar el poder (es)
- Mobbing. Manual de autoayuda.Claves para reconocer y superar el acoso psicológico en el trabajo (es)
- El delito de acoso moral en el trabajo (es)
- La tutela jurídica frente al acoso moral laboral (es)
- Liderazgo Zero (es)
- Mobbing, el estado de la cuestión (es)
- Neomanagement. Jefes tóxicos y sus víctimas (es)
- La dimisión interior. Del síndrome postvacacional a los riesgos psicosociales en el trabajo (es)
- Mobbing. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo (es)
- Acoso moral en el trabajo: concepto, prevención, tutela procesal y reparación de daños (es)
- Los medios de tutela frente al acoso moral en el trabajo (es)
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- El acoso laboral, o el anglicismo mobbing, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas recibe una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros (acoso horizontal, entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, 'jefe'). (es)
- El acoso laboral, o el anglicismo mobbing, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas recibe una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros (acoso horizontal, entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, 'jefe'). (es)
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- Acoso laboral (es)
- Acoso laboral (es)
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