La admisión simultánea de nuevos graduados (新卒一括採用 shinsotsu ikkatsu saiyō?) es una costumbre del empleo que las compañías admiten solamente los nuevos graduados una vez al año y los emplean. Esta costumbre es única en Japón y Corea del Sur. Debido al milagro japonés se ha generalizado esta costumbre para que las compañías aseguraran empleados constantemente cada año.

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  • La admisión simultánea de nuevos graduados (新卒一括採用 shinsotsu ikkatsu saiyō?) es una costumbre del empleo que las compañías admiten solamente los nuevos graduados una vez al año y los emplean. Esta costumbre es única en Japón y Corea del Sur. Debido al milagro japonés se ha generalizado esta costumbre para que las compañías aseguraran empleados constantemente cada año. En estos países la mayoría de los estudiantes hacen la búsqueda de empleo durante de que están matriculados en la universidad o el colegio para conseguir las promesas informales del empleo. Como las compañías tienden a admitir solamente los nuevos graduados, si algunos estudiantes no han buscado el empleo, ellos tienden a quedar matriculados en la universidad el próximo año. La mayoría de las compañías no dan importencia a la nota académica ni la experiencia de la universidad preferiendo entrenarlos dentro las compañías. El prestigio del estudiante tiende a determinar su éxito de la vida. Se crea que este sistema fue heredado del sistema de examen imperial chino. Al contrario en otros países generalmente la gente tiende a hacer la búsqueda de empleo inmediatamente antes o después de graduarse y las compañías no discriminan a las personas que no son recíen graduadas. Esta costumbre es característica entre las gran compañías para admitir sólo nuevos graduados en grupo, reemplezar los retirados por ellos, y aclimatarlos a las compañías. Pero el número varía mucho según los años. Las administraciones personales admiten un grupo de nuevos graduados mecánicamente cada año. Por ejemplo, Toyota ha admitido más de 1,500 nuevos graduados en 2010 y el número de novatos era casi la mitad de lo del año anterior. Toyota ha planeado reducirlo menos al número de 1,200 en 2011. La compañía puede ofrecer más trabajos después, pero las personas que se han perdido la actual oportunidad tendrán la poca oportunidad porque se la quitarán los nuevos graduados del año siguiente. Esta costumbre también hace a los estudiantes repetir cursos en la universidad sólo para buscar trabajo otra vez o hace a muchas personas sólo trabajan por horas en vez de apoyar la economía doméstica como consumidores seguros y trabajadores productivos en Japón del envejecimiento.
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  • Admisión simultánea de nuevos graduados en Japón
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