"Entrevista de trabajo"@es . . . "19478"^^ . . . "127457809"^^ . "De las distintas herramientas utilizadas en el proceso de selecci\u00F3n, la entrevista de trabajo aparece como la m\u00E1s empleada (Muchinsky, 1986; Levy-Leboyer, 1990), muy por encima, con diferencia, del resto (referencias, tests, centros de evaluaci\u00F3n, datos biogr\u00E1ficos, grafolog\u00EDa). La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de b\u00FAsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de porcelana informaci\u00F3n, preparaci\u00F3n, env\u00EDo de la carta de presentaci\u00F3n y seguimiento de Curriculum Vitae, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selecci\u00F3n con la empresa.Es el momento del contacto personal, en donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasi\u00F3n de convencer al entrevistador de que \u00E9l es la persona id\u00F3nea para el puesto. \"Nos jugamos mucho en poco tiempo\". Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selecci\u00F3n del personal. Se selecciona, como es l\u00F3gico, a los mejores, y los mejores para las empresas de \u00E9xito son aquellos que adem\u00E1s de saber, saben ser y hacer. En las empresas peque\u00F1as, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selecci\u00F3n de personal, buscan gente, \u00FAnicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la qu\u00EDmica personal entre el entrevistador y el entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultor\u00EDas de personas avanzadas, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato id\u00F3neo que busca la empresa. En cualquier caso, deber\u00EDamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra val\u00EDa personal. Las caracter\u00EDsticas definidoras de la entrevista de selecci\u00F3n son que: \n* a) Se realiza a partir de un an\u00E1lisis de puestos. \n* b) Es uniforme para todos los candidatos. \n* c) Los entrevistadores poseen un alto grado de formaci\u00F3n espec\u00EDfica. \n* d) La decisi\u00F3n de contrataci\u00F3n se realiza despu\u00E9s de haber desarrollado todas las entrevistas, (Campion, Palmer y Campion, 1997)."@es . . . . "De las distintas herramientas utilizadas en el proceso de selecci\u00F3n, la entrevista de trabajo aparece como la m\u00E1s empleada (Muchinsky, 1986; Levy-Leboyer, 1990), muy por encima, con diferencia, del resto (referencias, tests, centros de evaluaci\u00F3n, datos biogr\u00E1ficos, grafolog\u00EDa). Las caracter\u00EDsticas definidoras de la entrevista de selecci\u00F3n son que:"@es . "1346392"^^ .